Kündigung wegen Verletzung von Anzeige- und Nachweispflichten bei Arbeitsunfähigkeit

摘要

Die Parteien streiten über die Wirksamkeit einer ordentlichen, verhaltensbedingten Kündigung. Der 1969 geborene, ledige Kläger war seit dem 1. 8. 1985 bei der Beklagten und deren Rechtsvorgängerin beschäftigt. Seit dem 1. 8. 2008 war er in dem Ressort „OnSiteService" (OSS) W, Team R, als Kundendiensttechniker im Außendienst im Einsatz. Er bezog zuletzt ein Brut-tomonatsenteelt i, H. von 3.000 €.