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Betriebsübergang und Informationsschreiben

机译:商业和信息函的转让

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摘要

In der Terminübersicht des BAG vom 26. 1. 2012 wurde noch eine anstehende Entscheidung zum Betriebsübergang mit den Einzelthemen „Verwirkung des Widerspruchsrechts" und „ordnungsgemäße Unterrichtung" angekündigt. Zu einer Entscheidung kam es laut Pressemitteilung des BAG Nr. 7/12 nicht mehr, da die Parteien die arbeitsgerichtliche Auseinandersetzung durch Vergleich erledigt haben. Zwar ist bereits mit dem Gesetz zur Änderung des Seemannsgesetzes und anderer Gesetze zum 1. 4. 2002 die Regelung des § 613a Abs. 5 BGB (. . .) sowie Abs. 6 BGB (. . .) in Kraft getreten. Bis heute beschäftigen aber die erforderlichen Inhalte des Unterrichtungsschreibens und Widerspruchsmöglichkeiten des Arbeitnehmers die Arbeitsgerichte bis in die höchste Instanz.
机译:在BAG于2012年1月26日发布的任命时间表中,宣布了一项有关运营转移的即将做出的决定,其中包括“没收异议权”和“适当信息”这两个主题。根据第7/12号BAG的新闻稿,由于双方通过比较解决了劳资纠纷,因此未做出任何决定。尽管该法律于2002年4月1日对Seemannsgesetz和其他法律进行了修改,但第613a(5)BGB(...)条和第6 BGB(...)条的规定生效。然而,直到今天,指示信中所要求的内容和雇员的反对方案一直占据着劳动法院的最高水平。

著录项

  • 来源
    《Der Betrieb》 |2012年第8期|p.M12|共1页
  • 作者

    Cornelia Schmid;

  • 作者单位
  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 ger
  • 中图分类
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-17 23:50:32

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