Unwirksame Befristung bei Zwischenbeschäft- gung im Anschluss an ein Studium

摘要

Andere Beurteilung nur bei systematischer Verfolgung eines Ausbildungsziels oder sozialem Überbrückungszweck L. Ein die Befristung eines Arbeitsverhältnisses rechtfertigender iachlicher Grund liegt nach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG vor, venn die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt, um den Übergang des Arbeitnehmers in eine nschlussbeschäftigung zu erleichtern. Bestand nach der Aus-)ildung bereits ein Arbeitsverhältnis, erfolgt die Befristung nicht m Anschluss an die Ausbildung, sondern im Anschluss an die zwischenzeitliche Beschäftigung. Der Senat lässt offen, ob eine Ausnahme geboten sein kann, wenn der Arbeitnehmer nach Ausbildung oder Studium einem „kurzfristigen Gelegenheitsjob" nachgegangen ist.