Anforderungen an die Vertragsgestaltung zur Abbedingung des Gleichstellungsgrundsatzes

摘要

Der Kläger wurde bei dem beklagten Personaldienstleister als Zeitarbeitnehmer mit einer Vergütung i.H.v. 2.800 € beschäftigt. Dem Arbeitsverhältnis lag ein Arbeitsvertrag mit einer dynamischen Verweisung auf das Tarifwerk BAP/DGB (mit einer umfänglichen Kollisionsklausel) zugrunde. Zudem wurden dort - im Vergleich zu den tariflichen Bestimmungen - abweichende Regelungen zur Arbeitszeit und zum Urlaub vereinbart. Seit Oktober 2016 wurde der Kläger an die X überlassen, von der er ab Mai 2017 als Stammarbeitnehmer übernommen wurde und bei unveränderter Tätigkeit ein Bruttomonatsgehalt i.H.v. 3.600 € erhielt. Nach erfolgloser Geltendmachung hat der Kläger Klage auf die Zahlung einer Differenzvergütung unter dem Gesichtspunkt von Equal Pay erhoben.