Verfall von Urlaub - neue Obliegenheiten des Arbeitgebers

摘要

Bei richtlinienkonformer Auslegung erlischt nach dem BAG der Anspruch auf Mindesturlaub nach § 7 BUrIG nur dann am Ende des Jahres oder des Übertragungszeitraums, wenn der Arbeitnehmer in die Lage versetzt wurde, den Urlaub auch zu nehmen und der Urlaub dennoch aus freien Stücken nicht genommen wurde. Eine wirksame Befristung des Urlaubsanspruchs setzt voraus, dass der Arbeitnehmer aufgefordert wird, seinen Urlaub zu nehmen, und ihm klar und rechtzeitig mitgeteilt wird, dass der Urlaub verfällt, wenn er ihn nicht beantragt.