Verfall von Urlaub: Mitwirkungsobliegenheiten des Arbeitgebers im Kündigungsschutzverfahren

摘要

Die Parteien stritten über die Gewährung von Urlaub für das Jahr 2013 während eines anhängigen Kündigungsschutzverfahrens. Im gekündigten Arbeitsverhältnis lehnte der Arbeitgeber Urlaub mit der Begründung ab, dass über die Genehmigung erst nach rechtskräftigem Abschluss des Kündigungsschutzverfahrens entschieden werden könne. Nach Obsiegen des Arbeitnehmers wurde die Urlaubsgewährung abgelehnt, weil dieser zum 31.12.2013 verfallen sei. Auf die gesetzlichen Verfallsregeln hatte der Arbeitgeber in einem „Merkblatt über Erholungsurlaub" ausdrücklich hingewiesen.