Tariföffnungsklausel bei sachgrundloser Befristung

摘要

Die Parteien streiten über die Rechtswirksamkeit einer sachgrundlosen Befristung. Auf das Arbeitsverhältnis findet der Tarifvertrag über befristete Arbeitsverhältnisse im deutschen Steinkohlenbergbau Anwendung. Der Tarifvertrag sieht in der zuletzt gültigen Fassung vor, dass Arbeitsverhältnisse im deutschen Steinkohlenbergbau sachgrundlos bis zu einer Gesamtdauer von sieben Jahren befristet werden können und innerhalb dieses Zeitraums der Arbeitsvertrag bis zu siebenmal verlängert werden kann. Der Kläger war in der Zeit vom 01.11.2012 befristet bis zum 31.12.2018 bei der Beklagten tätig.