Haftung von Arbeitnehmern für Fehlbeträge - Kurzüberblick

摘要

Verursacht ein Arbeitnehmer im Betrieb seines Arbeitgebers im Zusammenhang mit seiner Arbeit vorsätzlich oder fahrlässig einen Schaden, so besteht grundsätzlich ein Schadensersatzanspruch des Arbeitgebers aus positiver Vertragsverletzung, daneben u. U. ein Schadensersatzanspruch aus unerlaubter Handlung (§§ 823 ff. BGB). Nach bürgerlichem Recht ist bereits bei leichter Fahrlässigkeit voller Schadensersatz zu leisten. Das Arbeitsrecht weicht davon ab; dort gilt ein milderer Haftungsmaßstab für die Schäden, die der Arbeitnehmer in Ausübung einer betrieblich veranlaßten und aufgrund des Arbeitsverhältnisses geleisteten Tätigkeit verursacht.