机译:非营利组织人力服务机构的工作压力:工作需求和工作控制的添加剂效应,以及与目标相关的反馈的调解作用
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goal-related feedback; human services; job demands-control model; job strain; nonprofits;
机译:非营利人类服务机构中工作控制的应变缓冲效应:非线性需求-线性控制模型的检验
机译:失去有价值的工作特征的威胁:感知控制在调解定性工作不安全感对工作压力和心理退缩的影响中的作用
机译:社会支持的调节作用和工作压力的中介作用对工作量和工作复杂度的影响对员工工作绩效的影响:拉瓦尔品第,伊斯兰堡和阿克桑奇兰的旅行社研究
机译:空中交通管制员的工作压力和离职倾向研究-工作满意度的中介效应
机译:工作压力,神经质和尽责程度的需求控制/支持模型可预测青少年惩教人员的工作成果。
机译:澳大利亚精神卫生服务人员的精神倦怠离职意向工作满意度工作要求和工作资源之间的关系
机译:公平是否可以调解工作需求和工作资源对工作成果的影响?工作需求-资源模型的扩展