机译:审查司法方面与离职意图之间的关系:整体司法和心理压力的中介作用
St Marys Univ, Dept Psychol, Halifax, NS B3H 3C3, Canada|Queens Univ, Dept Psychol, Kingston, ON K7L 3N6, Canada;
St Marys Univ, Dept Psychol, Halifax, NS B3H 3C3, Canada|St Marys Univ, Dept Management, Halifax, NS B3H 3C3, Canada;
justice/fairness; strain; turnover intentions; coworkers; unfolding model;
机译:薪酬水平满意度和心理奖励满意度作为组织正义与离职意图关系的调解者
机译:员工离职意向的决定因素:了解组织公正,监督公正,专制组织文化和组织与雇员关系质量的作用
机译:护士的组织公正与组织公民行为之间的关系(检查组织承诺,组织信任和工作满意度的中介作用)
机译:组织司法和组织支持对员工参与营业员工的影响分析,因为RSUD Padang Pariaman的合同雇员中调解变量
机译:考察军事环境中正义方面,整体正义,压力和离职意图之间的关系
机译:程序正义的调解作用对约旦工业恏职业分析与员工绩效关系的作用
机译:组织公正与组织公民意识之间的关系行为:研究工作满意度的中介作用