快递员的职业倦怠在其上下级关系与离职倾向之间关系的中介作用

目录

声明

1引言

1.1问题提出

1.2研究的内容

1.3研究的意义

2文献综述

2.1上下级关系

2.2职业倦怠

2.3离职倾向

2.4变量间的相互关系的研究

3研究设计

3.1研究的变量

3.2研究假设

3.3研究工具

4研究方法

4.1研究对象

4.2调查问卷的信效度检验

5研究结果

5.1人口统计学变量的差异分析

5.2研究变量间各维度偏相关分析

5.3回归分析

5.4中介效应检验

6 讨论与结论

6.1讨论

6.2 结论

7对企业管理的建议

7.1营造良好的上下级关系

7.2职业倦怠的预防与调节

7.3离职原因的统计与分析

参考文献

附录

附录一 结构效度AMOS图

附录二 调查问卷

致谢