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机译:我们是否使自己(太过)明确? - 首席执行官赔偿中激励明确性的形式效应
Univ Groningen Dept Innovat Management & Strategy Nettelbosje 2 NL-9747 AE Groningen Netherlands;
Univ Goettingen Chair Management & Control Pl Gottinger Sieben 3 D-37073 Gottingen Germany;
Univ Goettingen Chair Management & Control Pl Gottinger Sieben 3 D-37073 Gottingen Germany;
Agency theory; Compensation design; Executive compensation; Performance-based compensation; Shareholder goals;
机译:绩效补偿合同和首席执行官鼓励将风险转移给债务持有人的动机:一项实证分析
机译:明确的合同是否有效地将首席执行官的薪酬与环境绩效挂钩?
机译:薪酬委员会成员是否认为不断变化的CEO激励绩效目标将中期周期定为公平?
机译:非营利性医院负责人薪酬合同激励研究
机译:企业社会表演在首席执行官薪酬合同中激励:何时接受和何时避免
机译:首席执行官任期CEO赔偿中国企业社会和环境绩效:沿海和非沿海地区的努力
机译:企业绩效与首席执行官薪酬:首席执行官薪酬的决定因素