机译:领导者与成员的交流与授权:对工作满意度,离职意向和绩效的直接和互动影响
Indiana University Southeast, School of Business, 4201 Grant Line Road, New Albany, IN 47150, United States;
Schmidt Labor Research Center, College of Business Administration, University of Rhode Island, 36 Upper College Road, Kingston, Rl 02881, United States;
Durr-Fillauer Chair of Business Ethics, Department of Management and Marketing, Culverhouse College of Commerce and Business Administration, 143 Alston Hall, Box 870225, The University of Alabama, Tuscaloosa, Alabama 35487-0225, United States;
LMX; empowerment; job satisfaction; turnover intentions; job performance;
机译:领导成员交流对情绪劳动与工作满意度或离职意愿之间关系的调节作用
机译:领导与成员交流的中介作用:临时工作中的工作满意度和离职意向研究
机译:领导成员之间的交流与离职意图之间工作满意度的中介作用。
机译:组织司法和领导人与工作满意度和护士营业额的影响:易于移动的主持人
机译:培训领导力:培训干预对领导者成员交流质量,工作满意度和离职率的影响。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作满意度,组织承诺和领导者 - 成员交流之间的关系(PT的总部雇员案例研究)