机译:CEO继任,战略变革和继任后绩效:荟萃分析
Univ South Carolina, Darla Moore Sch Business, 1014 Greene St, Columbia, SC 29208 USA;
Chinese Univ Hong Kong, CUHK Business Sch, Cheng Yu Tung Bldg,12 Chak Cheung St, Shatin, Hong Kong, Peoples R China;
Villanova Univ, Sch Business, 800 Lancaster Ave, Philadelphia, PA 19085 USA;
Univ South Carolina, Darla Moore Sch Business, 1014 Greene St, Columbia, SC 29208 USA;
Univ South Carolina, Darla Moore Sch Business, 1014 Greene St, Columbia, SC 29208 USA;
CEO succession; CEO turnover; Strategic change; Firm performance; Board independence;
机译:新任首席执行官“出色表现”的绩效后果:模仿成功前后经验的效果
机译:新任首席执行官与继任过程:过去研究与未来方向的整合
机译:CEO连续类型和CEO-TMT故障对公司战略变革的联合影响
机译:围绕CEO继任的公司绩效:对CEO人口统计特征和所有权结构的实证研究
机译:成功后的领导力:影响新领导者影响变革的因素。
机译:有关尼日利亚某些制造企业的员工行为态度和企业绩效的战略变革数据
机译:商业继承与后继中小企业的表现(日语)