机译:绩效反馈,权力保留和领导中的性别差距
SUNY Stony Brook, Coll Business, Harriman Hall, Stony Brook, NY 11794 USA;
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Leadership; Performance feedback; Power; Gender differences;
机译:女性高管是否有所作为?女性领导对性别差距的影响和坚定的表现
机译:在负面表现反馈后,同性监督员保护妇女的领导愿望
机译:工资和领导职务中机构工作的性别组成和性别差距
机译:学生在葡萄牙一所大学的学生领导的性别差距
机译:使用绩效反馈和目标设定干预来缩小反馈标准差距,以提高小学生的写作流畅度
机译:将授权领导与任务绩效负责和发言权联系起来:寻求反馈的中介作用
机译:女主管会有所作为吗?女性领导对性别差距和企业绩效的影响