机译:离职意图:在救世军内部测试由工作满意度介导的组织文化的适度影响
Univ Texas Arlington, Sch Social Work, Arlington, TX 76019 USA;
Louisiana State Univ Syst, Sch Social Work, Baton Rouge, LA USA;
Job satisfaction; Organizational culture; Intentions to turnover;
机译:感知的组织支持,替代性工作机会,组织承诺,工作满意度和离职意向:中介调节模型
机译:工作不安全的协会与感知的工作相关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作满意度在保险企业员工周转意图中的调节效应研究
机译:组织文化,工作满意度和离职意图:组织支持的中介作用。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:感知组织支持,替代工作机会,组织承诺,工作满意度和营业额意图:一个受体化介导的模型
机译:组织支持感对最近再培训的美国空军入伍成员工作满意度与离职意愿关系的调节作用