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THE RISE OF ORGANIZATIONAL ANTHROPOLOGY

机译:组织人类学的兴起

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摘要

The practice of organizations (business and otherwise) hiring anthropologists is well established and continues to grow in strength and recognition. A number of chapters by different contributors on various aspects of this topic have been collected into A Companion to Organizational Anthropology, published in 2013. The volume was edited by D. Douglas Caulkins and Ann T. Jordan. Caulkins is professor emeritus of anthropology at Grinnell College, and Jordan is professor of anthropology at University of North Texas. Within the volume, the pair coauthored the chapter "Expanding the Field of Organizational Anthropology for the Twenty-First Century"; Caulkins coauthored (with Peter Rosa) "Entrepreneurship Studies" and (with Joan A. Tucker) "Sustaining Social Sector Organizations"; and Jordan wrote "Globalization, Modernization, and Complex Organizations."
机译:组织(商业或其他方式)聘请人类学家的做法已经很成熟,并且在力量和认可度方面还在不断增长。有关此主题各个方面的不同贡献者的许多章节已被收录到2013年出版的《组织人类学同伴》中。该卷由D. Douglas Caulkins和Ann T. Jordan编辑。 Caulkins是格林内尔学院的人类学名誉教授,而Jordan是北德克萨斯大学的人类学教授。在本书中,两人合着了“扩展二十一世纪的组织人类学领域”一章。 Caulkins与彼得·罗莎(Peter Rosa)合着了《创业研究》,与琼·塔克(Joan A. Tucker)合着了《维持社会部门组织》。乔丹撰写了《全球化,现代化和复杂组织》。

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    《Leader to leader》 |2014年第71期|66-67|共2页
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