机译:作为可持续领导者职业的领导者的动机:领导力激励档案与领导者和追随者结果之间的关系
Univ Jyvaskyla Dept Psychol Mattilanniemi 6 FIN-40014 Jyvaskyla Finland;
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Tampere Univ Fac Social Sci Psychol Tampere Finland;
Univ Jyvaskyla Dept Psychol Mattilanniemi 6 FIN-40014 Jyvaskyla Finland;
Univ Jyvaskyla Dept Psychol Mattilanniemi 6 FIN-40014 Jyvaskyla Finland;
Motivation to Lead; Resources; Sustainable career; Occupational well-being; Career intentions; Follower-rated leader behaviors; LMX; Person-centered research;
机译:追随者在职业动机上的差异如何从变革型领导者那里获得职业利润:纵向调节中介模型
机译:自我决定的领导者动机和跟随者对领导力的看法
机译:变革型领导与变革:领导者如何通过组织正义影响追随者的动机
机译:职业发展与领导者交流(LMX)对Padang City Pdam员工表现的影响,作为介入变量的动机
机译:培养明天的领导者:检查仆人,变革型,交易型,被动/回避型领导与情商,动机和领导机会之间的关系。
机译:研究领导者的权力使用追随者的动机观和追随者的工作意图之间的关系
机译:理解激励型领导:从变革型领导者到积极的追随者的道路