机译:工作资源在可感知的就业能力与离职意图之间的关系中的作用:一项前瞻性两样本研究
Research Group Work, Organizational and Personnel Psychology, Tiensestraat 102 (pb 3725), 3000 Leuven, Belgium;
rnUniversity of Jyvaeskyiae, Finland;
rnUniversity of Tampere, Finland;
rnUniversity of Jyvaeskyiae, Finland;
ease of movement; job control; job resources; perceived employability; perceived job alternatives; social support; turnover cognitions;
机译:人力资源实践,感知就业能力和营业额意图:年龄问题吗?
机译:工作不安全的协会与感知的工作相关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状,工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:同事离职对互联网行业住宿离职意向的影响:工作满意度和自我感知的就业能力的机制
机译:工作嵌入和离职意图:监督支持的调节作用。
机译:工作不安全的协会与感知有关的症状工作满意度和营业额意图:领导者会员交流的调解作用以及组织支持的调节作用
机译:感知就业能力,核心自我评估和工作资源对健康和离职意图的作用