Apropos des 350 salariés qui travaillent aujourd'hui chez Sonia Rykiel, Eric Langon, le directeur général, évoque une mixité des salariés en place depuis un certain moment (le plus ancien ayant «trente-six ans d'ancienneté»), avec parfois «une réorientation des ressources vers des sujets en ligne avec la nouvelle stratégie» et «de sang neuf». Logiquement, c'est dans l'équipe créative - conséquence de l'arrivée de Geraldo da Conceicao - que le renouvellement a été le plus marqué. Mais des créations de poste ont aussi eu lieu. Pour faciliter le décollage du marché américain, Sonia Rykiel a nommé en septembre dernier un directeur général pour l'Amérique du Nord. Dès son arrivée, Eric Langon a aussi stoppé le site d'e.com-merce, jugé inadapté aux standards de la maison. Et aussitôt créé le poste de «directeur patrimoine et digital». Sous la houlette de ce dernier, Eric Langon dit «s'être entouré des personnes avec les bonnes compétences pour des projets complexes», soit quatre personnes pour la division, mais aussi «d'agences créatives réputées et talentueuses».
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机译：董事总经理埃里克·兰贡（Eric Langon）大约有350名今天在索尼亚·里基尔（Sonia Rykiel）工作的员工，他们召集了一段时间的混合员工（最老的员工有“三十六年的服务年限”），有时还会“根据新策略“和”“新血统”重新调整资源的方向。顺理成章的是，创新团队的标志最为明显，这是在创意团队中-Geraldo da Conceicao的到来。但是，也创造了就业机会。为了更容易从美国市场起飞，Sonia Rykiel于去年9月任命了北美总经理。到达后，埃里克·兰贡（Eric Langon）也停止了e.com-merce网站，该网站被认为不符合房屋标准。并立即确立了“遗产与数字导演”的位置。在后者的领导下，埃里克·兰贡（Eric Langon）说：“已经将拥有合适技能的人围在复杂的项目中”，也就是说，该部门有四个人，还有“知名和有才华的创意机构”。
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