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机译:多样性与组织创新:员工参与的作用
The Management Department of the Wharton School, University of Pennsylvania, 2000 Steinberg-Dietrich Hall, Philadelphia, Pennsylvania, 19104, USA;
Department of Organizational Behavior, Richard Ivey School of Business, U. of Western Ontario, London, Ontario, Canada;
gender and racioethnic diversity; diversity management; employee involvement level; employee involvement variation; organizational innovation;
机译:通过赔偿公平,工作参与,组织承诺来吸引员工:员工灵性的角色
机译:变革领导,员工创造力和组织创新,组织学习文化的干预作用
机译:通过组织间的协作创新来提高公司绩效:员工与工作相关的态度的关键中介作用
机译:犬儒主义,和谐和增长需要力量作为雇员参与组织的前提
机译:组织变革中的心理赋权和员工参与:变革承诺的作用
机译:如何在工作压力源中激励员工持续的创新行为?组织创新氛围的跨层次分析
机译:组织承诺在组织政治与工作投入和员工绩效关系中的中介作用