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机译:谈判灵活的工作安排:妇女如何驾驭权力和组织环境的影响
Danna Greenberg, Babson College Management Division, Tomasso Hall, Babson Park, Wellesley, MA 02457-0310, U.S.A;
Management Division, Babson College, Babson Park, Massachusetts, U.S.A;
work-life; negotiation; flexible work arrangements;
机译:谈判权悖论:妇女在组织权建设中的矛盾
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机译:为什么要使用灵活的工作安排?一项政策捕捉研究,研究与灵活工作安排利用相关的因素
机译:年长工人中与健康相关的工作限制-灵活的工作安排和组织氛围的作用
机译:口头问题(O-1/82 / aCp-EEC)未经Lezzi先生根据aCp-EEC协商会议议事规则第18条向aCp-EEC部长理事会进行辩论,主题为:'黑人迁移到南非 - 国际劳工组织(日内瓦)的出版物,国际劳工组织最近的一份出版物提出了一项计划,旨在结束黑人工人从邻国移民到南非,并将这些工人撤出大约15年的期限加上南非为在撤离期间招募的每个工人缴纳的税款。该计划还规定设立联合国基金,以便为遣返工人做准备,并安排可能的替代工作来源。这自然要求提供劳动力的国家之间的密切合作,这些国家将形成一个协会(移民本国协会)与南非打交道的实质性谈判权力。 aCp-EEC咨询大会工作文件1982-1983,文件aCp-EEC 1-36 / 82 / aCp,1982年10月15日