机译:兼职员工的工作和个人角色参与:对态度和离职意图的影响
Department of Management, College of Business Administration, University of Toledo, 2801 W Bancroft Avenue, MS103, Toledo, OH 43606, U.S.A.;
Department of Business, School of Business Administration, Wayne State University, Detroit, MI, U.S.A.;
part-time; role involvement; attitudes; turnover; partial inclusion theory;
机译:兼职工作的原因小组在工作态度和离职意向方面存在差异
机译:通过过去的缺勤和工作态度预测缺勤和离职意图:对长期护理机构中女雇员的实证检验
机译:员工留下来的原因:心理所有权,地域性和工作关系亲密性在影响员工离职意向中的作用
机译:工作倦怠的因果归因方法:因果关系,可控制性和稳定性与工作倦怠员工的工作相关态度和离职意图的关系
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:对不同年龄群体(代)对工作有趣的员工态度调查,在工作场所,工作满意度和营业额的乐趣
机译:了解员工离职意图和营业额的工作和职业考虑因素:营业额诊断的发展