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机译:共同的侵略问题和组织成果:资源限制的调节作用
Department of Management, College of Business and Innovation, University of Toledo, 2801W Bancroft Avenue, MS103, Toledo, Ohio 43606, U.S.A.;
Department of Psychology, Clemson University, Clemson, South Carolina, U.S.A.;
Department of Management and Information Systems, School of Business Administration, Wayne State University, Detroit, Michigan, U.S.A.;
Air Force Culture and Language Center, Air University, Maxwell, Air Force Base, Alabama, U.S.A.;
Institute for Occupational Medicine, RWTH Aachen University, Aachen, Germany;
safety; workplace aggression; organizational outcomes; resource constraints; stress;
机译:担任公务员的领导,组织鉴定和工作对家庭的充实工作气候的调节作用,以分享家庭关注
机译:服务员工之间的客户侵略和组织更替分配正义和组织自豪感的调节作用
机译:移情关怀的调节作用和道德脱离接触与侵略关系的观点思考
机译:组织内联系和知识共享:组织知识管理策略的调节作用
机译:感知的组织多样性氛围对员工资源团队满意度与工作成果之间关系的调节作用。
机译:感知是重要的:资源适应性对家庭迁移者结果的调节作用
机译:了解冠西对我国建设创新的双层影响:人际知识共享的调解作用与组织间关系的交叉级别努力作用
机译:空气和流域:大气氮沉积的作用。共享资源研讨会报告。 1995年10月11日至12日在弗吉尼亚州沃伦顿举行。东海岸大气资源联盟的形成文件