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机译:从经理的情商到客观的商店绩效:通过商店凝聚力和以销售为导向的员工行为
Univ Twente, Fac Behav Management & Social Sci, Dept Change Management & Org Behav, NL-7500 AE Enschede, Netherlands;
Exr Korea Co Ltd, Mkt, Seoul, South Korea;
Tongji Univ, Sch Econ & Management, Dept Business Adm, Shanghai 200092, Peoples R China;
Tilburg Univ, Fac Social Sci, NL-5000 LE Tilburg, Netherlands;
Texas Tech Univ, Inst Measurement Methodol Anal & Policy, Lubbock, TX 79409 USA;
emotional intelligence; manager; group cohesiveness; sales-directed employee behavior; objective store performance;
机译:商店经理员工气候观念如何影响前线员工,客户和商店绩效结果:在小型店铺环境中进行检查
机译:商店经理的绩效和满意度:对商店员工绩效和满意度,商店顾客满意度以及商店顾客支出增长的影响
机译:项目经理的情商如何影响员工的创新行为和工作表现? 社交网络结构孔的调节作用
机译:服务公平,客户的参与行为,消费者的关系质量和关系性能的差异,根据服装店的类型(百货商店与东大门时装镇的服装店)
机译:情绪智力与员工敬业度:量化研究以探讨一线经理和主管的情绪智力与三级医疗救助中员工对直接报告的敬业度之间的关系
机译:什么影响拉丁裔杂货店的购物行为?加利福尼亚圣地亚哥的管理人员和员工对小型食品商店环境的看法
机译:管理者情绪智力,企业创新文化与员工绩效的关系