机译:奖励和员工创造力绩效:调节创造力自我效能,奖励重要性和控制源的效果
Suleman Dawood School of Business, Lahore University of Management Sciences, Lahore, Pakistan;
Suleman Dawood School of Business, Lahore University of Management Sciences, Lahore, Pakistan;
Graduate School of Business, Seoul National University, Shinlim-dong, San 56-1, Gwanak-gu, Seoul 151 -742,South Korea;
rewards; creative performance; intrinsic motivation; creative self-efficacy; locus of control; expectancy; self-determination;
机译:推荐奖励计划对创新客户的后续电子推荐的影响:创意自我效能的调节作用
机译:人物内创意自我效能和个人创造性绩效之间的曲线关系:方法/避免动机的调节作用
机译:企业社会责任对创新绩效的组织认同视角:创新自我效能的调节作用
机译:奖励员工的创造性方式,提高可交付成果的质量
机译:组织文化,奖励和个人创造力对技术工作组创造力的影响
机译:员工工作时间控制减轻了工作紧张和工作报酬失衡对疾病缺席的影响:十镇研究
机译:利用奖励来激发员工创造力:介于工作满意度和创造性的自我效能的调解调节作用