机译:新人社会化过程中的禁令和描述逻辑:对组织认同,可信赖性和自我效能的影响
Univ Bath, Dept Psychol, Bath BA2 7AY, Avon, England;
Univ Queensland, Sch Business, St Lucia, Qld 4072, Australia;
Univ Queensland, Sch Business, St Lucia, Qld 4072, Australia;
Univ Queensland, Sch Business, St Lucia, Qld 4072, Australia;
Univ Queensland, Sch Business, St Lucia, Qld 4072, Australia;
organizational identification; trust; newcomer socialization; self-efficacy; institutional logics;
机译:核心自我评价会影响每个工作 - 结果吗?测试组织社会化的调节作用:政府组织新人背景下的实证研究
机译:位于新人的组织身份证明:养前组织曝光的影响
机译:新人调整:在组织社会化期间审查管理人员对新人主动行为的看法
机译:组织社会化战略与主动行为对新移民自适应的影响
机译:新移民的组织社会化:对组织培养过程和结果的纵向研究。
机译:威胁进入:同事淘汰主为在组织社会化期间对新人主动行为的影响
机译:组织社会化策略与新人寻求信息行为关系的实证研究:自我效能和增长需求强度的调节作用
机译:在边界跨越任务的训练中,感知组织支持的多维视角如何影响自我效能和任务理解。