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机译:隐性领导对管理开发的多来源评级的影响
Department of Management and Information Systems, College of Business Administration, Kent State University, New Philadelphia, Ohio, USA;
leadership; management development; behaviour;
机译:道德推理和管理水平对经理人的魅力领导力等级,角色内和角色外绩效的影响:多源检验
机译:内隐领导理论和认知科学的发展:改进测量和理解等级领导的替代方法的应用
机译:“我现在怎么样?”:通过使用多源反馈工具来提高管理技能,以在合格的研究生领导和管理计划上增强基于工作的学习
机译:领导和管理对组织氛围的影响以及对现金流量的影响:芬兰中小企业公司的研究
机译:从上方对领导潜力进行评级:隐性理论对主管对领导潜力的评级的影响
机译:隐性动机对管理研究的附加价值开发和首次验证隐性动机的简短隐性联想测验(BIAT)
机译:情感所有权:对显式评级和隐式响应的不同影响