机译:可以管理知识密集型团队合作吗?检查人力资源管理系统,领导力和默认知识的作用
Natl Chung Hsing Univ, Taichung, Taiwan;
Rutgers State Univ, Piscataway, NJ 08855 USA|Lorange Inst Business, Zurich, Switzerland;
Indiana Univ Purdue Univ Ft Wayne, Ft Wayne, IN USA|Shanghai Jiao Tong Univ, Shanghai 200030, Peoples R China;
HRM systems; empowering leadership; tacit knowledge; teamwork; cross-level research;
机译:SHRM在将隐性知识转变为显性知识中的作用:对英国和马耳他的跨国研究
机译:领导力的作用:知识密集型组织中知识管理和学习的挑战
机译:知识密集型公司的默认知识共享:团队成员和团队领导人的看法
机译:集群创新系统中知识密集型业务服务的类型,作用及其机制
机译:管理不确定性:检查增强人力资源管理系统实力的领导因素
机译:西非埃博拉疫情爆发期间护士对健康团队合作领导能力和知识转移的经验
机译:知识密集型组织中的领导力,知识和人员:对人力资源管理理论和实践的启示