机译:基于绩效的薪酬:朴茨茅斯Block Mills储蓄的替代解释
Adam Smith Business School, University of Glasgow, Glasgow, UK;
United Kingdom; Innovation; Manufacturing systems; Work motivation; Marc Isambard Brunei; Performance based pay;
机译:实施和经营朴茨茅斯砌块磨机,1803-1812
机译:团队基于绩效的薪酬系统:从扩展的代理理论角度解释团队基于绩效的薪酬系统的设计
机译:节省太阳能税收友好型替代能源可降低成本,收回成本
机译:为衡量的节能量提供资金:基于绩效的“节能量表”资金方案的初步发现
机译:公共部门薪酬问题:使用模拟研究公共部门替代性薪酬设定方案。
机译:团队成员工作角色绩效:基于绩效的横向薪酬分散和工作场所良性嫉妒的组织益处
机译:管理在朴茨茅斯块磨,1803-1812
机译:联邦政府的替代人事制度:关于示范项目和其他基于绩效的薪酬制度的现状报告,2008年12月