机译:探索印度公共部门银行员工的工作特征和离职意向之间的情境满意度的调节作用
School of Management Studies, Motilal Nehru National Institute of Technology, Allahabad, India;
School of Management Studies, Motilal Nehru National Institute of Technology, Allahabad, India;
School of Management Studies, Motilal Nehru National Institute of Technology, Allahabad, India;
Polaris Software Technology Limited, Gurgaon, India;
Coal India Limited, Ranchi, India;
Employee behaviour; Job design; Empirical study;
机译:在巴基斯坦银行业中,人与环境的适应对员工满意度的影响及其对工作满意度的调节作用
机译:在巴基斯坦银行业中,人与环境的适应对员工满意度的影响及其对工作满意度的调节作用
机译:角色超负荷,角色自我距离,角色停滞是银行部门工作满意度和离职意愿的决定因素
机译:工作满意度在保险企业员工周转意图中的调节效应研究
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:工作生活平衡对员工的工作满意度和营业额的影响;继续承诺的调节作用