ダイバーシティ•マネジメントとワーク•ライフ•バランス支援

摘要

ダイバーシティ•マネジメントは、多様な人材を生かすことができる組織の構築を目指すものです。人材の多様性には、二つのタイプがあります。人びとの生まれ持った1次的属性(性別、年齢、人種•民族など)と社会的に獲得された2次的属性(宗教、価値観•行動特性、学歴、未既婚、家族構成、趣味、ライフスタイルなど)です。