多様性を力にする土木界へ

摘要

ダイバーシティ経営が広く知られ るようになりました。ダイバーシテイ (Diversity)とは、組織や集団にいる 人の多様性です。性別、年齢、国籍など 目に見えやすい表層的な特性だけではな く、経験、スキル、価値観など見えにく い深層的な特性も含みます。ダイバーシ テイ経営は、こうした一人ひとりの違い を尊重、受容し、強みとして相互に活か すインクルージヨン(Inclusion)により、 ビジネス環境の変化に迅速かつ柔軟に対 応し、イノべーシヨンを生み出そうとする 経営です。「弱者救済」ではなく、むし ろ、環境を用意するから能力を発揮せ よ、生産性を高めよとい、っ「優しくも厳 しい経営」です。