机译:真正的领导者和更年轻的员工离职意向
Keiser University, U.S.A.;
Keiser University, U.S.A.;
Keiser University, U.S.A.;
Authentic leadership; intention to quit; younger workers; turnover; positive psychology;
机译:正宗的领导力对葡萄牙款待员工培养的承诺的中介作用的葡萄牙酒店员工的培养作用
机译:护士情绪劳动对离职意愿的影响:职业倦怠的中介作用和真实领导的适度中介作用
机译:主管的支持和离职意图:真正领导的调节作用
机译:参与作为莱姆巴加Pendidikan印度尼西亚的工人的领导和营业额的介质的影响
机译:真实领导力对工作满意度和年轻员工离职意向的影响。
机译:作为一个前任和正宗领导的性能压力作为共同工作人员破坏和心理资本之间关系的主持人
机译:新授权护士在营业营创营销中,头部护士真实领导,工作满意度和组织承诺的影响