机译:了解博茨瓦纳公共卫生部门的人力资源管理实践
Department of Health Policy Development, Monitoring and Evaluation, Ministry of Health, Gaborone, Botswana;
Department of Preventive and Social Medicine, University of Otago, Dunedin, New Zealand;
Department of Preventive and Social Medicine, University of Otago, Dunedin, New Zealand;
School of Health Sciences at Canterbury University of Canterbury, Christchurch, New Zealand;
Botswana; Human resource management; Institutional theory; Public health sector;
机译:国际人力资源管理杂志特刊:战略性人力资源管理和公共部门绩效
机译:斯里兰卡和印度公共部门银行的人力资源管理实践比较研究
机译:审查伊朗公共部门的人力资源管理实践
机译:调查医疗保健领域的绿色人力资源实践:平衡计分卡和SIR方法的联合应用
机译:理解人力资源管理实践的关键现实方法 - 组织金融业绩联系:来自尼日利亚石油部门的证据
机译:在资源有限环境中在公共卫生设施工作的健康数据管理实践和相关因素
机译:最佳人力资源管理实践的重要性以及斯里兰卡公共卫生部门对人力资源信息系统(HRIS)的需求
机译:私营部门卫生保健组织和公共卫生:对地方公共卫生实践的潜在影响。执行摘要