机译:在离职意图模型中纳入组织公正性,角色状态,薪酬满意度和主管满意度
Department of Management and Marketing, University of Dayton, 300 College Park, Dayton, OH 45469-2271, USA;
organizational justice; job satisfaction; organizational commitment; turnover intentions;
机译:薪酬水平满意度和心理奖励满意度作为组织正义与离职意图关系的调解者
机译:组织公正是否会影响发展中国家的离职意图?工作满意度和组织承诺的中介作用
机译:员工参与和离职意图:探索组织公正和学习目标满意度的解释作用
机译:组织司法和领导人与工作满意度和护士营业额的影响:易于移动的主持人
机译:教师的工作满意度,组织承诺,离职意向和实际离职:使用综合结构方程建模方法的二次分析。
机译:从组织正义感到离职意图:职业倦怠和工作满意度的中介效应
机译:组织承诺和组织司法的作用在利用工作满意度影响营业额的作用