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机译:就业关系类型如何影响员工工作成果:需要地位和活力的作用
East China Normal Univ Sch Psychol & Cognit Sci Shanghai 200062 Peoples R China;
Univ Salento Dept Management & Econ Via Monteroni I-73100 Lecce Italy;
Zhejiang Univ Dept Psychol & Behav Sci Tianmushan Rd 148 Hangzhou 310028 Peoples R China;
Univ Modena & Reggio Emilia Marco Biagi Dept Econ Via Jacopo Berengario 51 I-41121 Modena Italy;
Permanent/temporary employment relationship; Vigor; Need for status; Symbolic self-completion;
机译:感知的组织支持和工作状态:参加大学课程的兼职和全职员工的雇佣关系比较
机译:同事受益承诺不确定性和地位对员工在浪漫的工作场所关系中的敬业度的影响
机译:员工工作方式和办公室类型适合(和不适合)在员工身心健康与绩效之间的关系中的作用
机译:积极奖励行为与员工成果之间关系的调节作用和关系的关系
机译:感知的组织多样性氛围对员工资源团队满意度与工作成果之间关系的调节作用。
机译:员工 - 配偶在员工劳动对家庭浓缩中的感知常量影响家庭和工作成果:关系冲突的中介作用
机译:关于工作场所伙伴关系的互利观点:员工成果和雇佣关系氛围的中介作用