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机译:感知的组织支持和工作状态:参加大学课程的兼职和全职员工的雇佣关系比较
Department of Psychology, University of Houston, Houston, Texas, U.S.A.;
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机译:干扰工作和与健康相关的外部工作需求:全职和兼职员工之间的潜在可能性得以消除
机译:通过公司X分部B的支持性同事讲习班,感知组织支持与员工营业额的关系
机译:就业状况和工作外围性对全职和兼职护理专业人员工作态度的影响。
机译:领导者幽默和雇员职位制作:员工感知组织支持和工作参与的作用
机译:感知主管支持,感知组织支持,组织承诺和员工营业额意图的关系
机译:组织和非组织对兼职和全职员工工作态度的影响