机译:员工行为的多方利益相关者判断:不诚实的偶然原型模型
Department of Business Administration, Eastern Connecticut State University, Willimantic, CT 06280, U.S.A.;
机译:潜在工人对标准员工提款行为的影响:您将其用作事宜吗?
机译:员工对企业社会责任的判断和行为:对直接,级联和调节效应的多研究调查
机译:不确定性和组织公正性对员工健康的综合影响:测试芬兰公共部门员工之间公正性判断的不确定性管理模型。
机译:基于分销网络互动合作的多方利益相关者交易行为建模
机译:一项关于领导者使用偶然和非偶然奖励行为如何影响非营利研究机构中科学和工程人员的工作满意度的研究。
机译:弥合鸿沟:动机和自我调节在解释与学术不诚实相关的判断-行动差距中的作用
机译:行为道德:对道德判断和不诚实的更深入了解