机译:两种独立的价值取向:理想的和反理想的领导者价值观及其对追随者的尊重和与领导者的认同的影响
Kienbaum Management Consultants GmbH, Potsdamer Platz 8, 10117 Berlin, Germany,Psychology Department, Goethe University Frankfurt, Kettenhofweg 128, 60054 Frankfurt, Germany;
Psychology Department, Goethe University Frankfurt, Kettenhofweg 128, 60054 Frankfurt, Germany;
Management Department, Kuehne Logistics University - The KLU, Brooktorkai 20, 20457 Hamburg, Germany;
ideal values; counter-ideal values; leadership; respect for leaders; identification with leaders;
机译:航行的两座灯塔:理想值和反理想值对跟随者识别和对领导者满意度的影响
机译:领导者群体价值观与领导者的信徒认同与支持之间的关系:领导者群体成员的调节作用
机译:变革型领导者的集团内部取向与集团外取向:测试领导者的组织认同,他们参与不道德的组织前行为的意愿以及追随者感知的变革型领导之间的联系
机译:人类领导者和机器人追随者团队:从跟随者的头上纠正领导者的位置
机译:以跟随者为中心的领导力:对领导者与跟随者关系中的领导者行为,领导者权力,跟随者能力和跟随者工作绩效的调查。
机译:工作参与和领导者交流中的领导者 - 追随者同时:追随者休松性的调节作用
机译:两种独立的价值取向:理想的和反理想的领导者价值观及其对追随者的尊重和与领导者的认同的影响
机译:人类领袖和机器人追随者团队:从追随者的标题纠正领导者的位置