机译:评估领导风格对国际豪华酒店员工绩效的影响
Univ Las Palmas de Gran Canaria Canary Isl, Inst Tourism & Sustainable Econ Dev Tides, Fac Econ Business & Tourism, Dept Business Adm & Tourism, Las Palmas Gran Canaria, Spain;
Univ Surrey, Sch Hospitality & Tourism Management, Dept Hospitality & Food Management, Guildford GU2 5XH, Surrey, England;
Univ Las Palmas Gran Canaria, Fac Econ Business & Tourism, Dept Business Adm & Tourism, Las Palmas Gran Canaria, Spain;
Transformational leadership; Transactional leadership; Ownership of hotel properties; Employee extra effort; Employee satisfaction with the leader; Leader effectiveness;
机译:酒店管理领导者的三合会理论,员工品牌建立行为以及豪华酒店品牌的来宾形象
机译:工作环境,领导风格和组织文化对工作满意度的影响及其对广尼酒店的员工绩效的含义,印度尼西亚
机译:变革型领导与交易型领导:哪个更好?台北市国际旅游饭店员工研究
机译:组织社会化策略和自我效能感对员工社会化成果的影响-主持人的支持性领导风格
机译:对台湾(中国)国际旅游饭店的员工当前和首选的组织文化,人格风格和工作态度的契合度调查。
机译:组织共谋信念:对领导风格和员工成果的影响
机译:评估领导风格对国际豪华酒店员工业绩的影响