机译:频繁变动和离职意图:道德领导的调节作用
Univ Leuven, Res Grp Occupat Org Psychol & Profess Learning, Tiensestr 102 Box 3725, B-3000 Leuven, Belgium;
Univ Leuven, Res Grp Occupat Org Psychol & Profess Learning, Tiensestr 102 Box 3725, B-3000 Leuven, Belgium;
Univ Leuven, Res Grp Occupat Org Psychol & Profess Learning, Tiensestr 102 Box 3725, B-3000 Leuven, Belgium;
Ethical leadership; Frequent change; State self-esteem; Turnover intention;
机译:道德领导力和领导效能对员工离职意图的影响:与工作相关的压力的中介作用
机译:道德领导力和领导效能对员工离职意图的影响:与工作相关的压力的中介作用
机译:道德领导对学院员工组织公民行为和离职意图的影响:内在动机的中介作用
机译:教师的情感劳动力和营业额意图:团队支持的努力
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:道德领导对护士绿色行为意图和真正的绿色行为的调节作用
机译:频繁变动和离职意图:道德领导的调节作用