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机译:管理愿望与嫌疑人领袖:相对绩效与领导继承对组织不当行为的影响
Univ North Texas Dept Management Coll Business Business Leadership Bldg BLB379B Denton TX 76203 USA;
Stephen F Austin State Univ Dept Management & Mkt Rusche McGee Business Bldg Room 403 Nacogdoches TX 75962 USA;
Texas State Univ Dept Management McCoy Coll Business McCoy Hall 560 San Marcos TX 78666 USA;
Organizational misconduct; Aspirational performance; Leader succession;
机译:领导者继任和先前领导者经历对成功后组织绩效的影响
机译:甚至没有过去:在组织变革中领导者继任过程中,前任领导者与新任领导者的共同影响
机译:听从领队?公共部门组织的领导人继承和员工态度
机译:天生的领导者:相对年龄效应和管理成功
机译:管理领导能力和组织绩效:家族企业继任后,前任和继任者的潜在能力与组织绩效之间的关系。
机译:谦卑的领导者:实施领导力领导者和追随者等级之间的差异与心理健康中的组织氛围的联系
机译:领导连续和先前领导人经验对后剖便的影响