机译:对大众愤慨的响应:技术,责备和就业
Santa Clara Univ Leavey Sch Business Dept Management & Entrepreneurship 500 El Camino Real Santa Clara CA 95053 USA;
机译:技术与就业:大规模失业还是创造就业机会?欧洲专利公司的经验证据
机译:机器人技术与日本企业级就业调整
机译:创新,企业规模,技术强度和创造就业机会:来自乌拉圭制造业的证据
机译:雇佣关系和管理人员离职意图:来自中国高科技与低技术企业的证据
机译:对依赖性的回应:创业公司雇佣实践的社会交流模型。
机译:射击成本和灵活性:企业对印度冲击的就业反应的证据
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。