机译:跨国公司的语言政策和沟通与战略定位和人力资源管理实践保持一致
Department of Management and Human Resources, HEC School of Management, 1, Rue de la Liberation, Paris 78351, France;
HEC School of Management, Paris, France;
communication; human resource management; strategy; language policy; social identity theory;
机译:战略要务,权力和子公司绩效:在波兰后社会主义银行业经营的跨国公司中的人力资源管理实践的转移
机译:战略要求,权力和附属绩效:在波兰后社会主义银行业经营的跨国公司人力资源管理实践转移
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例
机译:马来西亚跨国公司战略人力资源开发实践的重要性
机译:在中国的中型到大型制造业跨国公司中,精选的人力资源专业人员的人才管理实践。
机译:迈向国家健康保险:南非战略人力资源的整合
机译:跨国公司的人力资源管理实践及其组织文化对员工忠诚度的影响:以摩洛哥的日本跨国公司为例