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机译:认为组织支持是高性能工作实践与适得其反的工作行为之间关系的中介者:来自航空业的证据
Islamic Azad Univ, Dept Mkt, Ahwaz Branch, Ahwaz, Iran;
Eastern Mediterranean Univ, Fac Tourism, Via Mersin 10, Gazimagusa 95, Trnc, Turkey;
Eastern Mediterranean Univ, Fac Tourism, Via Mersin 10, Gazimagusa 95, Trnc, Turkey;
Counterproductive work behavior; High-performance work practices; Perceived organizational support; Flight attendant; Iran;
机译:高性能工作实践和医疗专业人员的工作成果:感知组织支持的调解效果
机译:研究与实践框架:组织政治观念,组织支持感知,组织承诺与工作投入之间的关系
机译:在工作场所排斥与行为结果之间的关系中,个人组织适应和感知的组织支持的作用
机译:组织气氛对领导实践与创新工作行为之间关系的中介作用框架
机译:感知的组织支持对欺凌与工作行为之间关系的调节作用。
机译:探索有毒工作场所环境工作场所压力和项目成功之间的关系以及组织支持的效果:来自巴基斯坦的经验证据
机译:工作自主权对中国物流业创新工作行为的影响:专注于感知组织支持的审控效应