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机译:将人力资源开发实践与适得其反的工作行为联系起来:员工敬业度是否重要
UTB School of Business Universiti Teknologi Brunei Gadong Brunei Darussalam;
Othman Yeop Abdullah Graduate School of Business Universiti Utara Malaysia Sintok Malaysia;
Department of Business Administration Sukkur IBA University Sukkur Sindh Pakistan;
School of Business Universiti Teknologi Brunei Gadong Brunei Darussalam;
HRD practices; counterproductive work behavior; employee engagement;
机译:通过人力资源管理实践将员工敬业度与个人工作绩效联系起来:从高潜力员工的角度
机译:将高度参与的人力资源实践与员工积极性联系起来工作投入和学习目标导向的作用
机译:感知的人力资源管理实践,敬业度和员工行为之间的联系:适度的调解模型
机译:新企业人力资源管理与员工对策工作行为的关系
机译:台湾人力资源开发专业人员对他们在培训设计过程中与主题专家(SME)的工作关系的看法
机译:在大流行后危机中重新设计人力资源策略:探讨高性能工作实践和员工成果的审核调解模型
机译:人力资源管理实践,敬业度和员工行为之间的联系:适度的调解模型