机译:人力资源管理:考虑人为错误的护士调度新方法
School of Industrial Engineering College of Engineering University of Tehran Tehran Ira;
Department of Industrial Engineering University of Eyvanekey Garmsar Iran;
Nurse scheduling; Multi-objective integer programming; Human error; Health care;
机译:除了战略性人力资源管理:可持续人力资源管理是否是下一个方法?
机译:使用支持向量机预测护士的退出意愿:在人力资源管理中建立预警机制的新方法。
机译:揭穿“一刀切”的人力资源管理方法:中小型企业公司的人力资源实践回顾
机译:GAIA人力资源-一种整合ITIL和成熟度级别的方法,旨在改善软件开发中的人力资源管理
机译:战略性人力资源管理中的工作场所社区:社会调解员在战略性人力资源管理黑匣子中的作用
机译:31:通过临床风险管理改善质量中的人力资源管理所面临的挑战:伊朗护士经验的定性研究
机译:人力资源管理的病理方法:维护人力资源与组织承诺的战略方法