机译:就业资格,工作适合度,就业不足归因和雇用建议:一项三项研究
Illinois State Univ, Dept Management & Quantitat Methods, Normal, IL 61790 USA;
Georgia So Univ, Coll Business Adm, Dept Management, Statesboro, GA 30460 USA;
Florida State Univ, Dept Management, Tallahassee, FL 32306 USA;
Florida State Univ, Dept Management, Tallahassee, FL 32306 USA;
机译:变革型领导与任务绩效之间缺失联系的多层次调查:感知的人际交往契合度和人组织契合度的中介作用
机译:变革型领导与任务绩效之间缺失联系的多层次调查:感知的人际交往契合度和人组织契合度的中介作用
机译:招聘人员更喜欢通过数字招聘算法的专家建议:在就业前筛选方案中的基于选择的联合研究
机译:用于调查适合IT专业人员的就业安排模型的工具验证
机译:对人的职业适合度,人的组织适合度以及人与工作适合度感知的综合研究。
机译:雇主对在澳大利亚公开就业中雇用自闭症谱系障碍者的成本和收益的看法
机译:soziodemographische muster der QualifikationsstrukturvonErwerbstätigkeitundUnterbeschäftigung(就业和就业不足的资格结构的社会人口模式)