机译:招聘过程中公平观念的变化模式
Univ Kiel, Inst Psychol, Olshausenstr 40, D-24098 Kiel, Germany;
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Portland State Univ, Sch Business Adm, Portland, OR 97207 USA|Koc Univ, Grad Sch Business, Rumelifeneri Yolu, TR-34450 Istanbul, Turkey;
Portland State Univ, Sch Business Adm, Portland, OR 97207 USA;
机译:招聘过程中公平观念的变化模式:受控环境中的概念复制
机译:大五人格在选择公平,自我和雇用组织的申请人认知中的作用的实地研究
机译:动态的公平方法:公平知觉的时间变化对工作态度的影响
机译:开发人员对共同变更模式的感知:一项实证研究
机译:筛选社交网站以进行招聘决策的公平感。
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机译:解读建筑师的招聘标准和学生对求职过程的看法